为了提升更多女性职场能力以及协助了解自身的领导工作，槟州妇女发展机构（PWDC）首次举办为期2天的“领航 – 由内而外的领导方法”（Lead-A-Ship – An Outside-in Approach to Leadership）工作坊，并邀请了25位来自政府部门领导层女性，希望能带来更多正面影响，让槟城未来能成为更多女性领导人的州属。 掌管槟州妇女与家庭委员会的行政议员章瑛说，很多位于领导层的女性，都不懂得如何运用自身的优势与权利，她们只会觉得自己有很多责任要肩负，有很多工作做不完。
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只要众志成城，女性也可闯出一片天！ 槟州华人大会堂与槟州妇女发展机构举办了“性别包容：全民性别平等醒觉”讲座会，获得各社团组织男女成员热烈出席，共同探讨性别平等课题，以提升社会对性别平等的醒觉意识。 槟州首席部长曹观友说，槟州是我国第一个采纳性别包容政策的州属，如今也积极推广性别平衡管理，制定了40%女性、40%男性以及20%开放给男女参与的比例，以免出现单一性别超过60%的情况。
为了确保在州政府的计划下，每个人都可得到公平参与机会，槟州首席部长曹观友宣布，槟州政府今后在各部门的政策，需采用“性别包容政策”（Gender Inclusiveness)，以确保性别平衡。 他说，性别包容性委员会是配合槟城2030宏愿所设立，主要是确保州政府在制定任何政策、法律和条规时，强调性别平等的重要性，以减少社会上性别不平等的现象。 “这项性别包容性政策将会在州政府所进行的政策、项目规划以及所有州政府部门和机构中进行实践，即必须依据40%男性、40%女性及20%男女的比例来聘请员工。” 他续说，根据2017大马性别落差指数（MGGI）报告支出，我国在教育及健康上的性别落差幅度已经缩小，但在经济及政策领域仍存在落差，为此，州政府就提出这项政策，以确保在州政府任何的计划下，每个人都可得到公平参与的机会。 另一方面，曹观友也透露，州政府2012年所推行的“性别回应与参与性预算案”(GRPB)也获得了2018年联合国人居署国家荣誉奖项及“参与式民主国际观察组织”所颁发的最佳公民参与奖项，获得国际肯定。 “这项政策已在槟岛市政厅、威省市政局以及房屋发展委员会实施，在政府各部门工作方面，包括项目计划、执行、监督及评估等，都必须执行此政策。” 他希望，私人机构、非政府机构及民间团体一同执行该项政策，以推广性别包容政策。 掌管槟州妇女与家庭、性别包容及非伊斯兰教委员会的行政议员章瑛说，槟城是首个实施这项政策的州属，再次成为全马首创。 “性别包容委员会在去年早已成立，但上述政策是于上周才在行政会议通过，在此政策下，所有的政府部门必须根据40%男性、40%女性及20%男女的比例，提供政府职员参与各级别的行政、管理及政策决定机会。” —————————– 40州选区设妇女及家庭发展委员会 —————————— 为配合“槟州2030年愿景”内的“重家庭”的大方向，槟州政府正式成立妇女及家庭发展委员会（JPWK），1月起生效，让女性在推动妇女及家庭发展相关活动中扮演重要角色，为槟州人民发展做出贡献。 曹观友也宣布，槟州的40个州选区都将成立该委员会，每个委员会将拥有15位女性领袖，主席及秘书分别将可获得700及600令吉津贴，财政及委员则可获得开会津贴。 “委员会每年都会获得1万令吉以推动有关妇女及家庭发展的活动，这项计划主要为女性建立知识和技能，包括理财、身心健康、亲子关系、领导技能等。” 他说，槟州共有40个州选区，这也意味着将有600名女性领袖为槟州人民的发展做出贡献。“这项计划动用来自于槟城2030年宏愿的资金。” ————————— 不可兼任社区发展和治安委员会 ————————— 首长强调，妇女及家庭发展委员会成员不可兼任社区发展和治安委员会（JKKK），两个只能担任其一。 ——————- 章瑛：州议员挑选成员 ——————– 章瑛指出，为确保公平，委员会比例将会是40%（政党）、40%（非政府组织）及20%（个人代表），并非完全由政党包揽。 “委员会成员将由各个选区州议员进行挑选及提议，因为他们更了解选区的需求，之后再呈交至她的办公室审阅，最后提呈行政议会寻求通过。” 她说，其办公司将监督整个计划，而委员会将与州议员进行密切合作，评估则由槟州妇女发展机构（PWDC）负责。 ——————————– 报导：冯芷芸...