在2024年马来西亚妇女赋权原则（WEPs）颁奖典礼上，来自槟城的STRAVIK首席执行员维玛莱丝瓦丽（Dr. Vimi）在领导承诺（Leadership Commitment）类别中荣获特别表扬奖项，成为槟州第一个获此荣誉的卓越女性。
Dr. Vimi因其在STRAVIK推动性别平等的卓越领导力而获得认可，展现了多元化、平等与包容（Diversity,Equity & Inclusion ,DEI）在小型企业中所能带来的深远影响，证明即使规模较小的公司也能为社会带来显著的变革。
而该颁奖典礼是于今年10月在吉隆坡亚洲商学院举行的性别行动实验室（GAL）马来西亚峰会上进行。
她接受《珍珠快讯》专访时表达了对于STRAVIK的愿景，她说，赋权女性不仅仅是一个承诺，更是一个能够转变社区和企业变革的催化剂。
“STRAVIK坚信多样性和包容性能够为商业创新和增长带来的非凡潜力。”
她说，STRAVIK虽是一家小型企业，员工数少于10人，但已成为DEI的典范，专注于DEI政策制定、社区参与和倡导等方面的项目。
“我们希望证明无论企业规模的大小，其影响力的变革都是可实现的，例如我们的团队虽小，但坚定的承诺使我们为社区做出了改变。”
除了公司内部的DEI项目外，Dr. Vimi还通过与槟城妇女发展机构（PWDC）等组织的合作，将她的领导力延伸至更广泛的社区，为各个领域的女性赋能。
她解释说，真正的DEI领导力不仅是在公司内部推动变革，而是在整个社区中作出贡献，推动更多人参与其中。
【妇女机构发挥重要领导角色】
此外，STRAVIK还通过与大马人才机构（TalentCorp）和马来西亚妇女与性别研究中心（KANITA）等机构的合作，倡导性别平等政策和导师制度。
她说，DEI的领导力不仅仅是内部政策，更是利用平台为全马乃至全球的女性权益发声，致力于构建一个全球性赋权女性的环境。
“PWDC在槟城的社会经济进步中发挥了重要领导作用，通过政策和社区合作为女性创造领导和发展的机会，我们为能与PWDC这样的组织合作而感到自豪，该机构在性别平等方面的领导力激励着我们不断进步。”
Dr. Vimi以其远见和合作伙伴关系，为商业中的DEI设立了新标杆，展示了即便是小型组织也能在全球范围内推动变革的潜力。
WEPs奖项是由联合国妇女署和联合国全球契约发起，旨在表彰致力于性别平等并推动女性赋权的领导者。全球已有逾1万家企业成为WEPs的签署单位，为性别包容性提供了行动框架。
报导：冯芷芸
摄影：Noor Siti Nabilah Noorazis